The Status Quo is about to Change.

Het komende jaar zal veel ontwikkelingen in de markt gaan tonen die ook goed voor PeopleXS zullen uitpakken. Zo zal 2008 het jaar worden van mega investeringen in online applicaties, definitieve overgang naar outsourcen van data bij online diensten en een samensmelting met de community markt van sociale netwerken die ontzettend hard in opmars zijn.

Zo geeft ook de IDC aan in haar perbericht en rapport, IDC Predictions 2008: The Hyper-Disrupted IT Industry Takes Root, dat 2008 een jaar wordt van "toename in investeringen in online product & service aanbiedingen, het openen van gesloten business modellen voor communities en innovatieve nieuwe aanpakken voor eenvoudige, oplossingsgerichte pakketten". De IDC verwacht dat er zo veel geinvesteerd gaat worden in deze 'disruptive' markten, business modellen en dienstenaanbiedingen, dat ze zullen ophouden 'disruptive' te zijn en de nieuwe 'status quo' worden om het komende decennia te kunnen concureren in de IT-markt.

Verder geeft de IDC aan dat ze verwacht dat de IT industrieleiders nu dan eindelijk de online delivery modellen zullen omarmen en massaal hun kernactiviteiten, zoals applicaties, bedrijfs intelligentie, servers, opslag, imaging en printing, e.d. zullen migreren naar online platformen als hoofdreden voor winstgevendheid ter ondersteuning van sterke groeimarkten zoals het MKB. Partijen als KPN zijn druk doende in de voorbereidingen op deze vraag in de markt met het aanleggen van nieuwe data centers tot het aanbieden van een nieuwe formule als ICT partner van het MKB.

Daarnaast wordt er ook nog op een samenkomst gerekend tussen dienstverleners en applicatie aanbieders om pre-packaged oplossingen aan de markt te brengen en klantadoptie te vereenvoudigen.

Alles bij elkaar zien we deze trend nu al ontwikkelen door de genomen stappen bij PeopleXS waarbij we onze oplossingen nu al aanbieden in de markt via de verschillende HR dienstverleners tot aan standaard oplossingen als extra dienst aanbiedingen van jobboards.

De 'disruptive' applicatie die PeopleXS de afgelopen jaren heeft geboden aan de markt zal een volgende fase in gaan en uitbreiding van diensten en kanalen zullen aan bod komen. PeopleXS heeft zicht steeds meer weten te positioneren als 'standaard' in de markt en zal hierin doorgaan om succes te blijven garanderen. Wat dat betreft zijn we in 2007 een echte 'status quo' geworden.

Community Recruitment steeds interessanter!

Dat recruitment via Communities de toekomst gaat worden roepen we al langer bij PeopleXS, maar dat partijen gebruik maken van Hyves als mogelijke wervingsbron heeft zelfs Marc de Vries, voormalig Managing Director Monsterboard en momenteel werkzaam bij Hyves, verbaasd (zie zijn "weblog" hierover).


Onlangs zette Getronics een geslaagde banner campagne op en maakte met veel succes gebruik van de verschillende community sites, waaronder Hyves. Check "Getronics: Hyves effectiever dan wervingsbureau's". voor het artikel op emerce.nl.

Dit bericht staat in lijn met onze verwachtingen omtrent de toekomst voor e-recruitment en versterkt onze visie en de ingeslagen koers naar de online communities.

Stylesheets. Met de juiste tools heel simpel!

Regelmatig krijgen we het verzoek van klanten om toch nog even de stylesheet aan te passen of te veranderen. Dit mede omdat de eigen interne afdeling of externe webdesigner er geen tijd voor heeft. Of wanneer het te lang duurt. Natuurlijk willen we klanten dan helpen maar worden de eigen interne mensen met zaken overspoeld waarbij niet hun prioriteit ligt. Hierbij dan wat tips om voor de leek toch met stylesheets en html om te kunnen gaan. De tool die je ervoor gebruikt vind je op http://www.nvu.com. Deze kan je gratis downloaden. (Update 17/03/2008 nieuwe release te vinden op http://kompozer.sourceforge.net/ )

Wanneer je dit heb geinstalleerd ga je naar je website en kies je in je browser de optie om de pagina lokaal te bewaren op je pc. Dit gaat via Page|Save as| en kies je het file type .html.

Zodra je de website hebt bewaard kan je deze in de tool van NVU openen. Onderaan de pagina heb je dan de 'preview' optie in verschillende varianten. Selecteer boven in het menu Tool|CSS Editor. Hiermee laat je de stylesheet en kan je de verschillende gedefinieerde classes gan wijzigen. Door het plus voor de bestandsnaam in de linkerbalk op het scherm open te klappen zie je welke stylesheet classes allemaal gebruikt worden. Wijzigingen in lettertype, regelafstand of kleurstellingen, etc kan je direct zien in de preview functie rechts op het scherm.

De volgende 'classes' kan je gebruiken voor de verschillende items in de vacatureportal en het sollicitatieformulier om settings op te definieren:

h1
body
.KopRegelCol1
.SubRegelCol1
.KopRegelCol2
.SubRegelCol2
a
.Datalabel
.Datafield
.Fieldset
.DetailTableBox
.Input
.Button

Wanneer je de gewenste class niet kan vinden kan je contact opnemen de helpdesk van PeopleXS op helpdesk@peoplexs.com. Met deze tool is het erg éénvoudig om stylesheet vorm te geven en kleuren op te nemen e.d. Zo wordt het voor iedereen wat makkelijker en dus ook voor mij!

Job board doorplaatsing via Knollenstein

In Nederland helpt Knollenstein gebruikers van PeopleXS met het doorplaatsen naar verschillende job boards. Ze leveren diensten via een ASP-model (Application Service Providing), net als PeopleXS dus.

PeopleXS heeft een standaard integratie met Knollenstein Technologies. Zo realiseren klanten productiviteitswinst met maximale flexibiliteit en tegen zeer lage kosten. Op onderstaande link kom je op een pagina op de Knollenstein site, waar informatie over Knollenstein staat voor hun implementatie Partners (zoals PeopleXS). Daar staat een excel document dat je kan downloaden met daarin een set aan tabellen die zij gemiddeld gebruiken voor klanten zonder verdere maatwerk wensen. Klanten kunnen aangeven welke waardes ze uit deze tabellen willen gebruiken en er kunnen waardes worden toevoegd indien gewenst.

http://www.knollenstein.nl/KT/Knollenstein/Home3.nsf/83f0101d79045b43c1256c7a0054cb4c/D8093A25FC0A4576C12573080035F58D?OpenDocument

Custom Reports

that PeopleXS is the most flexible e-recruitment solution is probably not new to you, however did you already know that we are breaking through with a fully customizable reporting tool?

This week a new product release 'Custom Reports' went live and already the first trial customers are running their changes on excisting reports or completely new reports by themselves. This is a unique fact that is boosting our customer satisfaction and sales immensely. This has also put us ahead of competitors that are struggling with getting their reporting in place. We will continue to add more value for customers without extra charge in order to ensure satisfaction.

For more information on this reporting tool apply here and include "Custom Reports" in the "suggest an appointment box".

Vista Business - finally defeated!

Afgelopen vrijdag een volledige upgrade gedaan van mijn hardware op mijn laptop. Dell is langs geweest en heeft letterlijk alle hadware op mijn systeem vervangen behalve de harde schijf. Fantastisch om een weekend door te komen zonder crashes (soms wel 4 of 5 per uur, erg frustrerend). Het lijkt te werken. Alles draait gewoon door en ik hoef dus niet een nieuwe Mac aan te schaffen, zoals verschillende mensen al voorstelden. Mac is ook onderhevig aan vastlopen heb ik laatst geconstateerd tijdens een demo (al gebeurt het zelden).

Nu dus al even geen ongemakken van Vista ervaringen en gelijk minder stress om zaken af te krijgen! Mooi, reden voor weer een favoriete dag. Misschien toch maar een Mac aanschaffen om de overwinning te vieren. Het blijven mooie apparaten!

Computable: Personeel in een zucht gevonden

PeopleXS levert online software voor werving en selectie

Personeelinformatiesystemen zijn vaak complex en star. Het bedrijf PeopleXS beweert met zijn ‘online recruitment software’ slechts een implementatietijd van maximaal vijf dagen te hanteren. Gebruikers kunnen profielen en processen zelf aanpassen.

Werving en selectie lijkt een standaardproces. Cv’s komen de organisatie binnen, worden gekoppeld aan openstaande vacatures en beoordeeld. Daarna wordt de kandidaat uitgenodigd voor een, twee of drie gesprekken. Op verschillende momenten in het proces kan de kandidaat worden afgewezen of aangenomen. Globaal werkt het bij de meeste organisaties zo. Toch zijn softwareleveranciers vaak maanden bezig om hun software af te stemmen op de workflow van de klant. Wie is wanneer betrokken in het proces? Welke informatie bepaalt wie de juiste kandidaat is? Wat voor eisen heeft een specifieke functie? Het op maat maken en invoeren van personeelsinformatiesystemen die zo flexibel met data kunnen omgaan duurt daarom vaak maanden. Dit is niet meer nodig, volgens PeopleXS..... bron: http://www.computable.nl/artikel.jsp?id=1880435

Wealth Mastery, London November 15 - 18, 2007

Essential strategies for financial freedom are important in your wealth mastery. Allthough wealth includes a whole lot more than financial freedom it is good to have a solid plan in place. "If you don't know where your going , any road will take you there" or moreover you will never get there! Wealth also includes gratitude for the things you have today and will eliminate all the fear that withholds you from getting where you want to go.

Wealth Mastery was a great experience of meeting new friends and breaking through on new personal grounds. http://www.anthonyrobbins.com/MasteryUniversity/wealth.aspx

Expansion Switserland

PeopleXS, the fastest growing Dutch on-demand provider of e-recruitment and talent management systems announces the opening of the Swiss office, starting September. Earlier this year, PeopleXS opened an office in Copenhagen, Denmark. The new Swiss office is located in the Zurich area in the place Wollerau.
The new subsidiary is led by an experienced specialist Stefan Langedijk, who is assigned Managing Director, Switzerland starting September 4, 2007. The business expansion to Switzerland is an important part of PeopleXS’ growth strategy.
Eelco Scheltinga, Operations Director PeopleXS Holding Netherlands: “the decision to expand our activities to central Europe opens up an entire new market for PeopleXS. Switzerland is an exceptionally interesting growth market for PeopleXS and the ‘Software-as-a-service’ concept. With Stefan as experienced and successful professional, and our proven recruitment solution, we have all the right ingredients to become successful in Central Europe.”
Stefan Langedijk has over 10 years experience in Service Delivery in several branches amongst which IT and recruitment. Langedijk: “I am confident that the Swiss market is ready for a service provider as PeopleXS, to introduce a solid and proven alternative. Switzerland has been provided up till now with costly HR applications that are difficult to implement and need a long time to be up and running. PeopleXS supplies a disruptive alternative at low cost, the promise of a 5 day implementation and a high measure of flexibility, as key elements of the solution."