PeopleXS host voor de 2e keer haar nederlandse gebruikersdag in Slot Zeist en vertelt haar klanten over de invloed van Web2.0 op recruitment en Social Networking.Voor de 2e keer kwamen de nederlandse klanten bij elkaar om te horen van de ervaringen met de applicatie peoplexs.com en de visie van het management. Na het al eerder gehouden succesvolle event in Kopenhagen in September, was ook deze bijeenkomt een groot succes. Bezoekers gaven het event een 4,5 op een schaal van 5. 's-Ochtends waren er Keynotes van Frank Oddens en Eelco Scheltinga over de invloed van Social Media en een Introductie tot de PeopleXS Community. Conclusies voor de recruiters waren "if you're not on the internet (yet), you don't exist!". Alhoewel sommige zaken nog best nieuw waren voor recruiters werd alles met succes ontvangen (volgens de klant evaluaties). De lunch en het middagprogramma werden voorafgegaan door Product Manager, David van der Put, met de aankondiging van de nieuwe release per begin November 2008 met daarin eindelijk een integratie met Textkernel, e-forms per mail, de sollicitatiecommissie (voor overheden, ziekenhuizen en andere instanties die met een dergelijke commissie werken), standaard functie voor "Tell-a-friend", een nieuw custom object voor sollicitaties en uiteraard "Killer Questions".
De middag was gevuld met trainingen op verschillende PeopleXS functionaliteiten zoals Campaigns, Custom Reports, Search & Filters, Sourcing & Referrals en andere onderwerpen.
De strekking van de ochtend was toch wel erg interessant bleek uit de reacties van de deelnemers. Frank gaf een uitstekende uiteenzetting waarin de invloed van Social Media duidelijk werd gemaakt in de wereld van Recruitment en ook zeker de trend van de komende jaren. Social Media heeft ertoe geleid dat we van een monoloog naar het nieuwe model van een dialoog groeien. Advertenties en reclames werken niet meer. Met een succes rate van 14% ROI in de huidige markt waarin een succes van 78% middels Social Media & Community Networking wordt gerealiseerd. Wanneer bedrijven het lef hebben om de controle volledig vrij te geven en de markt zijn werk te laten doen op een Community zullen mensen veel sneller meningen van elkaar aannemen dan van een adverteerder. De beste adviseur van today's CEO, is een andere CEO en niet een dure McKenzie of Boston Consulting Group. Zo ook van eindgebruikers en consumers. We zijn eerder geneigd te geloven wat andere gebruikers/consumers vertellen dan wat de adverteerder of leverancier zelf naar ons "schreeuwt". Deelnemen in dergelijke discussies is met Web2.0 een geweldig opvolging op Web1.0. Mensen participeren steeds meer en de boodschap voor de PeopleXS gebruikers was "The Train is leaving, with or without you! You better get on!"
Met die inleiding was de insteek naar de nieuwe community voor PeopleXS.com voor de hand liggend. PeopleXS gaat haar klanten tonen dat we bereid zijn controle los te laten en de klant de gelegenheid te geven om ideeen te posten, erop te stemmen en erover te discussieren. Mede-eigenaarschap is daarbij één van de belangrijkste punten. Tevens worden de beste ideeen gewoon nog steeds door PeopleXS ontwikkelt zoals u altijd al van ons gewend was. Dit keer laat de markt alleen duidelijk weten wat de beste ideeen zijn. Daarnaast introduceert PeopleXS een platinum support package om de overige aanvragen te kunnen ontwikkelen waarbij u ontwikkelcapaciteit wordt gegarandeerd. Samen verder om een fantastisch "On Demand" systeem uit te werken. Het samenbrengen van de gebruikers van PeopleXS in een community is een logische stap in het Multi-Tenant systeem wat op abbonnementsbasis geboden wordt. Alleen in PeopleXS werkt u in één omgeving waarbij alle betrokken gebruikers functionaliteit delen. Logisch dat die gebruikers daar dan ook met elkaar over gaan discussieren en informeren.
