Al weer een week geleden kwam m'n collega met dit artikel uit de Pers aanlopen. In principe gaat het om solliciteren via de webcam met een van te voren opgenomen filmpje.
Solliciteren met webcam wordt natuurlijk al langer gedaan, al is het in Nederland nog niet echt ingeburgerd zoals in de US. Met alle grote afstanden daar is het eigenlijk al de gewoonste zaak van de wereld, waar men in Nederland toch nog vaak van je verlangt om langs te komen. Terwijl het zo'n tijdbesparend medium kan zijn, zeker bij een eerste indruk of bij de voorselectie. Zo hebben we net zelf nog een sollicitatietraject achter de rug wat volledig via de live webcam is verlopen. Een kandidaat in de US die binnenkort bij ons gaat beginnen in Nederland. In voorgaande beschrijving en dit geval gaat het om live webcams wat in dit betreffende artikel niet het geval is. Het gaat in het artikel om vragen die de sollicitant via de website van de werkgever gevraagd krijgt en zijn antwoorden met de webcam op kan nemen. Hij kan dit meerdere keren opnemen zodat hij lekker kan oefenen. Het voordeel zou 'm zitten in de tijdbesparing en de mogelijkheid voor de recruiter om het gesprek met één druk op de knop te kunnen stoppen wanneer het de verkeerde kant op gaat.
Leuke nieuwe gadget zou ik zeggen maar draagt het nou echt bij aan het sollicitatieproces? Wordt de procedure echt verkort? Het lijkt mij dat de persoonlijke interactie in live (webcam)gesprek juist beter tot z'n recht komt doordat je direct op specifieke antwoorden door kan vragen. Daar wordt hier naar mijn mening totaal aan voorbij gegaan waar de recruiter juist zijn toegevoegde waarde kan laten zien. Aan de andere kant kan de kandidaat met een dergelijke setup wel snel gescreend worden als 'voorselectie'. Dergelijke voorselecties waren eigenlijk al mogelijk. Zo kan PeopleXS een voorselectie doen op basis van "KillerQuestions" welke ook al een filtering toepassen en kandidaat voorafgaand aan een sollicitatie kunnen afwijzen voor een procedure of tijdelijk parkeren. Nu is hier alleen het component webcam aan toegevoegd, waarbij de recruiter dan wel zelf het filmpje moet bekijken. Bij KillerQuestions maakt de computer de selectie voor je en is tussenkomst dus niet eens nodig. Ook daar zitten voor- en nadelen aan. Op zich dus wel een leuke nieuwe toevoeging aan het fenomeen e-recruitment wat waarschijnlijk voor de ene partij goed en de andere partij niet zal werken. Bottom line is wat mij betreft nog steeds een goed onderliggend back-office proces wat het geheel afvangt. Dat gehele proces is natuurlijk met verschillende "toeters en bellen" op te leuken! ben erg benieuwd hoe de markt hierop gaat reageren.
